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湖南法治報訊（通訊員 劉美君）退休后再就業(yè)，卻被拖欠工資？通過這起勞務合同糾紛案例，南縣人民法院為退休再就業(yè)的勞動者們講解薪資維權(quán)要點。

江某某出生于1967年4月11日，在2023年6月進入南縣某公司銷售部工作，但雙方未簽訂書面合同。工作兩個月后，因公司拖欠工資，江某某自2023年8月后未再上班。同年11月29日，在南縣勞動保障局調(diào)解下，該公司承諾于2024年1月30日前全額支付所欠工資，然而到期后卻未履行承諾。由于江某某已達法定退休年齡且享受養(yǎng)老保險待遇，其主體不適格；同時，江某某與該公司之間屬于勞務關系，并非勞動關系，故勞動人事爭議仲裁委員會對江某某遞交的申請書經(jīng)審查不符合受理條件，決定不予受理。于是她訴至法院，請求依法判決。

經(jīng)南縣法院審理認為，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。江某某已達退休年齡且享受養(yǎng)老保險待遇，故其與所就職公司是勞務合同關系，其勞務合同關系依法成立。

同時，該公司所出具的相關材料中，載明了所欠江某某的勞務工資數(shù)額，并對付款日期作出了約定，因此該公司欠付江某某工資事實清晰，證據(jù)確鑿，法院予以確認。然而，付款到期后，該公司卻未按照約定履行還款義務，該行為已構(gòu)成違約。因此，南縣人民法院依照相關法律規(guī)定，判決該公司向江某某支付勞務工資。

法官提醒

對于用人單位來說，無論是招聘普通勞動者，還是“銀發(fā)上班族”，都必須嚴格遵守勞動法律法規(guī)，按時、足額支付勞動報酬。拖欠工資不僅違背契約精神，損害企業(yè)信譽，還將面臨法律的嚴懲。

對于已退休又選擇重返職場的“銀發(fā)族”而言，發(fā)揮余熱的同時，要增強法律意識，維護自己的合法權(quán)益。在入職前，一定要簽訂清晰明確的勞務合同，詳細約定工作內(nèi)容、報酬標準、支付方式和時間等關鍵條款。若遭遇欠薪等權(quán)益受損的情況，不要慌亂，應及時通過合法途徑維權(quán)，比如向勞動監(jiān)察部門申請仲裁或向法院提起訴訟，利用法律武器保障自身權(quán)益。法律會為勞動者的付出保駕護航。

責編：楊紹銀

一審：楊紹銀

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報